拼多多入职失败，HR怀疑简历造假。背调工资流水多出1000多元

今天看到一位网友分享自己 入职拼多多，因为背调出现问题导致失败的惨痛经历。 他前后通过了5轮面试，已经到了收集资料临近发Offer的阶段，谁知道被HR告知进程无法推进。询问原因是因为他提交的7月份工资流水多了1000多元，导致HR怀疑简历的真实性。 截图来自网友分享 这1000多元他也很冤，据这位网友所讲：七月初的时候自己在另外一家公司参加新人入职培训，感觉不太合适，这时正好又收到了另外一份Offer，于是培训完之后就走了。1000多元就是这五天发的工资。提交流水的时候忘记了此事，导致自己好不容易争取到的面试机会，本来就要入职了，结果却是个这，还不如面试第一轮不过呢。 他的这种情况，近两年来有不少读者反馈遇到，其中有不少导致Offer受阻。记住，背调简历上没有写到的情况，选择说的时机很重要。如果在背调前跟HR解释清楚，一般没什么问题。但是，如果让HR主动发现问题就麻烦了，很可能怀疑简历造假。所以，对于出现的此种情况求职者在面对背调的时候一定要重视。 大厂如何调查候选人的工资流水？ 大喇叭那个时候(2021年左右)，只需登录工资卡所属银行的手机APP，搜索“交易明细”或“流水”，选择近最近6个月或12个月，导出带电子公章的PDF格式就可以了。如果公司要求纸质版，可携带身份证去银行网点自助机或柜台打印即可。 然而，这几年大厂查出有不少员工入职流水造假的行为，比如P图、篡改数据，甚至购物网站还有关于入职工资流水的一条龙服务。所以，现在很多大厂对流水这块，查看的是录屏信息。具体流程就是打开个人所得税APP，从登录界面（需要显示名字）开始，进入“收入纳税明细查询”，选择对应年份或月份，慢速滑动展示每月明细进行录屏，从而防止数据被篡改。还有，要求提供的月份也比我那个时候严格，需要展示最近1年或2年的。 关于背调工资流水，有四个关键点需要注意。 一、绝对不要造假。 提供虚假银行流水属于欺诈行为，一旦被查出，就很可能面临开除，并且没有任何赔偿。不过随着对流水告别过去的截图或者纸质要求，变成了手机录屏，这种行为已经很少见了。 二、薪资有差异要提前解释清楚。 举个例子，很多人会在谈薪的环节，把“综合年薪(含年终奖、补贴、期权)”平均到每个月说成了“固定月薪”，导致流水对不上，一定要提前主动跟HR沟通。当年，我是这样解释的，XX万是年总包，里面包含基本工资+绩效+年终奖，固定月薪部分是XX万，其中某个月发了年终或者卖出了归属股票等。 文章开头那位入职拼多多失败的网友就是因为把流水中需要解释的部分，没有提前告知HR，导致怀疑简历造假。其实HR也知道你真冤，但无能为力。 三、入离职时间线要对齐。 一定要把时间线对齐，流水上的发薪单位名称必须和简历上的公司名称一致。如果存在关联公司代发薪资等特殊情况，需要主动说明和提交佐证。 四、提前和联系人打好招呼。 背调公司（用人公司有时候会亲自打电话）联系你预留的前司证明人（HR、直属领导、同事）。不要忘了提前告诉他们可能会接到背调电话，确保一些关键信息能够对得上。比如，你的入离职时间、岗位和薪资范围跟提供的流水没有太大的冲突。 一句话总结：大厂的背调核心是验证入职员工简历的“真实性”。只要你提供的材料真实，再加上坦诚沟通，基本上能顺利通过。 作者：大喇叭；编辑：思齐。 特别